JASTI監査を希望する繊維産業の皆様へ【ご案内】
当事務所の代表 荒井妙恵子 は、「JASTI監査対応社労士」として、全国社会保険労務士会連合会の「監査対応社労士リスト」に掲載されており、JASTI監査への対応が可能です。 ご関心のある方は、本ホームページ内の「お問合せ […]
農業分野の外国人人権侵害リスク対策サポート
農業分野の外国人人権リスク対策をしましょう！ 当事務所は、BHR（Business and Human Rights：ビジネスと人権）推進社労士として、農業分野における外国人材の人権尊重を重視した労務管理をサポートしてい […]
熱中症対策の義務化(6月改正)
労働安全衛生規則が改正され「暑さ指数（WBGT値）28度以上又は気温31度以上の環境下で、連続１時間以上又は１日４時間を超え」作業を行わせる場合、熱中症対策の「体制整備」、「手順作成」、「関係者への周知」の実施が義務化さ […]
制度改正に向けた審議事項について
最近、社会保障・労働基準関連の改正について、厚労省の審議会における審議が活発になされています。以下の審議事項は今後、審議会又は国会においてさらに具体的に議論される見込みですが、いずれも重要な事項ばかりです。これらは確定さ […]
法改正ダイジェスト＆ポイント解説
2025年1月現在、確定している主な法改正情報は以下の通りです。 2024年11月 フリーランス法の施行 一定の業務委託の相手方である事業者に対し、以下が義務化されました。 2024年12月 健康保険証の廃止 2025年 […]
BHR推進社労士としての取り組みのご案内
「ビジネスと人権」推進コンサルティングについて 当事務所は、BHR（Business and Human Rights：ビジネスと人権）推進社労士として、企業活動における人権尊重の取り組みをサポートしています。 国際的に […]
最低賃金引き上げへの対抗策！
政府は2030年代半ばまでに全国加重平均の最低賃金を1500円に引き上げることを目標としています。今年度予定されている50円以上の最低賃金引上げは衝撃的ですが、この傾向は続くと覚悟せざるを得ません。この人件費の高騰に対し […]
育児・介護休業法の改正
2025年４月以降に施行予定の育児・介護休業法の改正について、ポイントを抜粋してお伝えします。 同法については、2022年に以下のような大きな改正があったばかりです。2022年には、①出生時育児休業（産後パパ育休）、②出 […]