2024年度法改正ダイジェスト

2024年度以降に予定されている労働諸法令に関する法改正について、「ダイジェスト」としてまとめました。項目だけの掲載ですが、流れはつかんで頂けるかと思います。お役に立てましたら幸いです。

2024年4月	・労働条件明示、求人募集時の明示事項の追加 　（有期雇用契約の上限、就業場所等の変更の範囲等） ・障害者雇用率の改定（2.5%に引上げ） 　40人以上規模の企業に障害者雇用義務の拡大 ・建設事業・自動車運転業務等への時間外労働の上限規制の除外・猶予終了 ・裁量労働時間制の改正（本人同意が必要に） ・在職老齢年金の支給停止調整額　48→50万円
2024年6月	・所得税・個人住民税の定額減税　開始
2024年10月	・50人超企業のパート等への社会保険の適用拡大
2024年12月	・健康保険証の廃止
秋ごろ	・フリーランス新法施行予定
2025年1月予定	・死傷病報告・定期健康診断結果報告書等の電子申請義務化
2025年5月予定	・育児短時間勤務の小学校就学前までの拡大、出生後休業支援給付金等　創設